2025年勤続年数表彰｜粉砕機・チッパーシュレッダーなら株式会社大橋

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勤続表彰制度を新たに導入しました。
当社では、社員の長年にわたる貢献に感謝の意を表すため、今年から新たに「勤続表彰制度」を導入いたしました。
初回となる今回は、勤続10年・20年・30年以上の社員を対象に、過去に遡って表彰を行いました。
これまでの歩みを振り返りながら、表彰者の声をインタビュー形式でご紹介いたします。

表彰者一覧

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表彰者インタビュー

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1. 入社当時の製造現場の様子や、特に印象に残っている出来事について

当時は、12名で色々な業務を分担しながら板金、溶接、塗装、組立と皆がそろって一斉に場所を移動しスイーパーが一台完成！また、一台完成！と作ってました。

2. 製造から品質保証へとキャリアを広げた経緯と、その中で得た学び

入社当時は、研究開発課に配属ですが、設計の他にスイーパーや草刈回収機の部品作りの作業も行ってました。
入社最初の仕事は、草刈回収機のアタッチメントの板金溶接で先輩に褒めて頂いたことを今も思い出します。
また、不具合対応はその当時から長年対応していたので、お客様とのコミュニケーションを大切にする思いは強く持っております。

3. リーダーとして大切にしてきたこと、また後輩指導で心がけていること

後輩に伝える際に上から目線の対応では、避けられたり話を聞いてくれなくならないよう、先ずは話を受け入れてくれるように話しかけて分かりやすく教えるように心がけてます。

4. 製品の品質を守るうえで最も苦労したことと、それを乗り越えた経験

不具合発生に待った無し即対応を要求されることに、自身が対策立案し取り組むのではなく関係分部門が実施するので、スピード感が遅く感じるが、しっかりと顧客の言い分を聞きながら丁寧に対応することで理解して頂けたこと。

5. 長年働き続けられた理由、そして会社や仲間への感謝の気持ち

困っているお客様に対し出来る最大の対応を行う事で製品を使えるようにする。
いつも社員の協力が有ったからこそ対応が出来て、お客様より「ありがとう」の言葉を頂き自身安堵出来た事で長く続けられました。

6. 今後の目標や、これからの製造現場に期待すること

作りこみ品質の向上のために設計から製作まで関係部門で情報共有しスピードアップする
社員が小さなことでも変化に気づき関係部署にフィードバックする仕組みが確立されるように期待する

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1. 入社当時の思い出や、最初に担当した業務について教えてください。

入社当初は製造部に所属しており主に部品加工や溶接作業を行っていました。
思い出は7歳上の高校の先輩がおられたので高校時代の話や学校の先生のことを話していたのを覚えています。

2. 部品サービス部での主な業務内容と、日々どんなことを意識して取り組んでいますか？

機械の修理や部品課業務を主にやっております。
少しでも成長できるように新しいことに挑戦しようと意識して仕事を行っています。

3. 修理対応の中で、特に印象に残っているエピソードはありますか？

遠方への出張修理にてお客様が方言でお話しされ理解できずに困ったことがありました。

4. お客様対応で大切にしていることや、心がけていることは？

丁寧な対応となるべく方言を使わないように心がけています（笑）

5. 長く働き続けられた理由や、モチベーションの源は何ですか？

お客様からの感謝の言葉を頂いた時や自分が成長できたと感じた時

6. 今後の目標や、後輩に伝えたいメッセージがあればお願いします。

もっとお客様や同僚から頼られる存在になっていきたいです。
会社も若い人達が増えてきたので後輩達と今よりももっと楽しく仕事をしていきたいです。

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1. 入社のきっかけと、これまでの業務の変遷

商業高校で簿記やパソコンなど事務の基礎を学び、卒業後はそのスキルを活かして地元で働きたいと思い入社しました。
入社からこれまで、事務業務を中心にさまざまな仕事を経験し、現在は11年目になります。
数年前に県外へ引っ越しましたが、会社のご理解のおかげで現在は在宅勤務という形で仕事を続けさせていただいています。
物理的な距離はありますが、日々業務を任せてもらえていることに感謝しています。